Tuyen dung nhan su theo phong cách Richard Branson

Tuyen dung nhan su theo phong cách Richard Branson nghĩa là bạn thừa nhận tính cách con người là yếu tố quyết định bạn có tuyển dụng người đó hay không. Cùng tìm hiểu 2 nguyên tắc tuyen dung nhan su sau đây của Richard Branson.

“Hãy chọn người không thích theo khuôn phép”

Lý do Richard Branson thích tuyen dung nhan su là những người khác người vì bản thân ông là người biết chấp nhận rủi ro và không thích đi theo khuôn khổ. Thất bại là điều tất yếu đi kèm theo mỗi rủi ro nhưng ông thừa nhận mình đã nếm trải điều này. Ông luôn thẳng thắn và khiêm tốn khi nói về thất bại của bản thân. Đó là khả năng vực dậy sau thất bạn đầy tuyệt vời và đó cũng là điều giúp ông thành công. Nổi loạn là thứ ông tìm kiếm ở những nhân viên tiềm năng. Ông nhận diện điểm mạnh và điểm yếu của ứng cử viên thông qua đó.

“Hãy tìm kiếm người tài giỏi và họ sẽ đến với bạn”

Khi tuyen dung nhan su, Branson đánh giá cao những người lạc quan vì chính ông cũng là một người lạc quan bẩm sinh. Ở khắp mọi nơi mà ông đến, ông thể hiện sự lạc quan của mình và đây cũng là thứ ông tìm kiếm ở nhân viên.

Như có lần ông đã quyết định không sa thải một nhân viên có hành vi ăn cắp vì ông cho rằng anh ta nổi loạn theo hướng tích cực. Từ đó về sau, nhân viên đó bỏ hẳn thói ăn cắp vặt và đóng góp rất nhiều cho công ty.

Tương tư, khi một nhân viên không đạt yêu cầu trong công việc, ông sẽ bố trí họ đến một vị trí ông cho là phù hợp hơn với họ thay vì chấm dứt hợp đồng.

Thậm chí, ông còn có xu hướng thăng cấp cho nhân viên lên những vị trí vượt xa sự mong đợi của họ và điều này đã mang lại nhiều kết quả không ngờ. Như khi ông cho một nhân viên lao công tại phòng thu làm giám đốc quản lý chính tại nơi đó. Cách một người đưa ra lời khen ngợi hay phê phán là thước đo sự lạc quan của chính họ. Những người thích động viên người khác thường có kết quả công việc tốt hơn những người chỉ thích phê bình hay phê phán.