Tăng cường quan ly tien luong như thế nào cho hiệu quả?

Việc quan ly tien luong  là một vấn đề trọng yếu làm nên sự sống còn của một doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc phân phối thu nhập một cách hợp lý cũng là yếu tố đáng quan tâm khi tình hìn kinh tế trong nước và thế giới liên tục vấp phải các khó khăn. Những biến động kinh tế, chính trị, xã hội đã ảnh hưởng không nhỏ đến nhiều tập đoàn. Để quan ly tien luong và phân phối thu nhập tốt hơn, sau đây là một số gợi ý cho bạn.

Làm sao để quan ly tien luong hiệu quả

Điều đầu tiên cần nhớ là phải căn cứ trên tình hình thực tế và hiệu quả sản xuất kinh doanh để quan ly tien luong và phân phối thu nhập. Dựa vào đó mà nhà quản lý có thể lên kế hoạch cụ thể cho việc tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, ổn định thu nhập của người lao động.

Đối tượng cần được ưu tiên ổn định thu nhập, thậm chí tăng lương để giữ gìn và phát triển là những người lao động trong môi trường nguy hiểm hay nằm trong dây chuyền sản xuất chính. Hiệu quả sản xuất sẽ là thước đo tiền lương cho những nghề và công việc khác miễn sao mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định.

Giữa các đơn vị trong cùng khối cũng yếu cầu việc quan ly tien luong phải được điều chỉnh sao cho cân đối hài hòa. Cần phải điều chỉnh làm sao để không xảy ra sự chênh lệch quá nhiều giữa các đơn vị có cùng điều kiện sản xuất và hiệu quả kinh doanh. Những khoản chi vào dịp lễ, tết phải có sự thống nhất, tham khảo giữa các đơn vị trong vùng để không gây mâu thuẫn nội bộ.

Nhà quản lý nên cẩn trọng trong việc dùng quỹ tiền lương để chi vào những việc không đi liền với năng suất, chất lượng lao động vào những dịp chi bổ sung lương ngày lễ, tết, phân phối lại… Quỹ lương nên được phân bố chủ yếu cho việc trả lương trực tiếp căn cứ trên sản phẩm, năng suất và chất lượng lao động. Có như vậy thì người lao động mới có thêm động lực làm việc.

Quan ly tien luong đối với những đơn vị kinh doanh thương mại, dịch vụ, tài chính cần được đảm bảo hài hòa, cân đối dù cho đơn vị có khả năng cân đối đơn giá tiền lương đã được thỏa thuận.