Trăn trở của các công ty tuyển dụng khi tìm nhân sự cấp cao

Điều đáng lo ngại của các công ty tuyển dụng hiện nay là nguồn lao động cấp cao trong nước hiện nay hầu như được kế thừa từ thị trường nước ngoài vì đây là nhóm nhân lực được đánh giá cao về chuyên môn và kinh nghiệm.

các công ty tuyển dụng

Không dễ để thuê nhân sự ngoại

Nói về khủng hoảng nguồn nhân lực cấp cao, CEO của một trong các công ty tuyển dụng tại Việt Nam cho biết hiện nay không có trường đào tạo cơ bản về lãnh đạo cấp cao tại Việt Nam. Nguồn cung cho nhóm lao động này đến từ các công ty nước ngoài hoặc được đào tạo tại nước ngoài và về Việt Nam làm việc. Nguồn thứ nhất hiện nay vẫn chiếm đa số.

Điều mà các công ty tuyển dụng hiện nay lo ngại là nguồn nhân sự cấp cao trong nước có tính tự phát chứ không được giáo dục một cách bài bản.

Theo quan điểm chung của các chuyên gia thì nguồn tạo ra sức mạnh đầu tiên của doanh nghiệp là nhân sự cấp cao sau đó đến cấp trung. Điều đáng nói là văn hóa làm việc của những nhân sự nước ngoài thường không phù hợp với văn hóa làm việc của Việt Nam nên thường xảy ra nhiều mâu thuẫn. Một điều khó chối bỏ trong nền văn hóa Việt Nam là các chức danh thường được ấn định cố định nên ai làm giám đốc thì mãi mãi làm giám đốc. Trong khi đó, bổ nhiệm nhân lực nên có kỳ hạn và sử dụng nguồn nhân lực tại chính địa phương và do công ty tự đào tạo để có được người giỏi thực sự từ chính môi trường doanh nghiệp.

Doanh nghiệp tự đào tạo nhân sự cấp cao

Doanh nghiệp có thể phát triển nhân sự lãnh đạo theo nguyên tắc 10-20-70, trong đó 10% là học bài bản, có phương pháp; 20% là từ chia sẻ, kinh nghiệm; 70% là kế thừa các cấp lãnh đạo. Để đánh giá khả năng quản lý lãnh đạo cũng có 4 cấp độ là quản trị bản thân, quản trị người khác, quản trị kinh doanh và quản trị doanh nghiệp.

Hiện nay, thị trường nhân sự cấp cao của Việt Nam vẫn chưa chuyên nghiệp vì còn mang tính tự phát, do đó một Viện phát triển lãnh đạo Việt Nam là điều cấp thiết trong thời gian tới.

Chính vì đặc điểm tự phát mà số lượng nhân sự cấp cao luôn trong tình trạng khan hiếm. Các công ty nước ngoài không ngừng tuyển dụng nhân sự cấp cao người Việt vì giá rẻ hơn nhân sự cấp cao nước ngoài. Những doanh nghiệp muốn trở nên chuyên nghiệp hơn cũng ráo riết tuyển dụng nhân sự cấp cao để nâng tầm hoạt động.