Việc quan ly tien luong và phân phối thu nhập sao cho hợp lý là yếu tố cần được quan tâm trong điều kiện kinh tế thế giới và trong nước còn nhiều khó khăn. Hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều tập đoàn bị ảnh hưởng không nhỏ bởi sự biến động này. Một số gợi ý sau có thể giúp các tập đoàn hay doanh nghiệp quan ly tien luong và phân phối thu nhập tốt hơn.
Việc quan ly tien luong và phân phối thu nhập cần bám sát tình hình thực tế cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị. Từ đó, đưa ra các giải pháp cụ thể tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, ổn định thu nhập của người lao động.
Những người lao động trong môi trường nguy hiểm hay nằm trong dây chuyền sản xuất chính thì cần phải ổn định thu nhập, nếu cần thiết thì phải tăng lương để giữ gìn và phát triển lực lượng lao động này. Đối với những nghề và công việc khác thì tiền lương được tính theo hiệu quả sản xuất kinh doanh sao cho không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định.
Việc quan ly tien luong phải được điều chỉnh sao cho cân đối hài hòa giữa các đơn vị trong cùng khối, trong cùng địa bàn sao cho giữa các đơn vị cùng điều kiện sản xuất và hiệu quả kinh doanh thì mức lương không quá chênh lệch. Những khoản chi vào dịp lễ, tết phải có sự thống nhất, tham khảo giữa các đơn vị trong vùng để không gây mâu thuẫn nội bộ.
Quan ly tien luong nên tránh việc chi từ quỹ tiền lương mà không gắn với năng suất, chất lượng lao động vào những dịp chi bổ sung lương ngày lễ, tết, phân phối lại… Số tiền này nên được tập trung để trả lương trực tiếp theo sản phẩm, công việc đi liền với năng suất, chất lượng lao động nhằm tạo động lực cho người lao động.
Quan ly tien luong đối với những đơn vị kinh doanh thương mại, dịch vụ, tài chính cần được đảm bảo hài hòa, cân đối dù cho đơn vị có khả năng cân đối đơn giá tiền lương đã được thỏa thuận.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét