Tuyen dung nhan su là điều mà mọi công ty đều quan tâm vì nhân tài thực sự quyết
định sự thành bại của công việc kinh doanh. Những doanh nhân thành công trong
nghề đã cung cấp một số bí quyết sau để giúp bạn tuyển được người ưng ý.
 |
| tuyen dung nhan su |
1.
Cho ứng viên thử việc trong 1 tuần
Để tuyen dung nhan su đúng ý, nhà đồng sáng lập
Webbly cho rằng thử việc 1 tuần là cách giúp bạn đánh giá khả năng làm việc của
ứng viên tốt nhất. Vì chỉ khi đặt chân vào công ty, bước vào guồng làm việc ở
nơi đây thì ứng viên mới thực sự có cơ hội thể hiện khả năng làm việc của bản
thân trước mặt những đồng nghiệp tương lai. Những ứng viên thử việc tại Webbly
đều được trả lương thử việc và đây là cách giúp họ cảm nhận được không khí làm
việc thực sự sau này.
2.
Tuyen dung nhan su giỏi hơn mình
Nêu ý kiến về việc tuyen dung nhan su,
nhà sáng lập FUBU Daymond John mong muốn tạo dựng một đội ngũ chỉ toàn những
người thông minh hơn ông trong nhiều lĩnh vực. Ông có thể tuyển 1 chàng trai trẻ
20 tuổi chỉ cần anh ta am tường mội thừ về truyền thông xã hội hơn bất kỳ ứng
viên tài năng nào khác mà ông biết. Đây là cách mà ông cho rằng sẽ giúp nhân
viên phát huy tốt nhất năng lực chuyên môn, khả năng tư duy và nhiều kỹ năng đi
kèm khác.
3.
Gây trở ngại
Để thực sự hiểu được một ứng viên thì một hồ sơ xin việc
là chưa đủ. Nhà đồng sáng lập WayUp cho rằng chúng ta cần đặt các ứng viên vào
những trở ngại và quan sát cách mà họ xử lý chúng. Hành động trong một tình huống
thật sự giúp ứng viên bộc lộ rõ bản thân hơn bất kỳ lời nào được ghi trong hồ
sơ xin việc. Nhà tuyển dụng cũng có cơ bạn quan sát kỹ khả năng giữ bình tĩnh của
người có thể là nhân viên tương lai của công ty.
Đây không phải là gây khó dễ với ứng viên mà là đặt họ vào
môi trường làm việc thực sự, giúp họ hiểu rằng môi trường làm việc hằng ngày sẽ
có hàng tá chuyện không diễn ra như mong đợi. Theo cô, sự ứng biến linh hoạt là
kỹ năng quan trọng mà cô đánh giá rất cao nhất là trong môi trường biến động
không ngừng của startup.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét