Tuyen dung nhan su: Sự bùng nổ của thị trường tuyển dụng trực tuyến

Với một năm đầy sôi độn 2016, thị trường tuyển dụng Việt Nam được dịp nghiêng cán cân quyết định về phía ứng viên tài năng. Hàng loạt doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn ra sức cạnh tranh để có được  nhân tài cho nên việc tiếp cận ứng viên bằng công nghệ liên tục gia tăng và mang lại hiệu quả lớn hơn sự tưởng tượng. Cùng những năm kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, Chúng tôi xin chia sẻ lại một số xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2016 và xu hướng tuyen dung nhan su mới sẽ tiếp diễn trong năm 2017. 

tuyen dung nhan su

 

Được biết, nhu cầu tuyen dung nhan su thời vụ và lao động phổ thông đã và đang tăng mạnh. Thời điểm đầu năm 2016, Việt Nam hoàn tất các thủ tục để gia nhập vào TPP – Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương. Dấu mốc này mở ra một tương lai sáng cho kinh tế Việt Nam hiện tại và tương lai, tiếp cận và hòa nhập sâu rộng với các nền kinh tế lớn. Dự báo trong  năm 2017 sẽ có một loạt các doanh nghiệp nước ngoài mở rộng đầu tư vào VN,  số lượng các văn phòng đại diện, các doanh nghiệp tăng vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng quy mô công ty. Điều này dẫn đến nhu cầu cao về nhân sự tại tất cả các vị trí, không chỉ bó hẹp phạm vi người lao động Việt mà còn mở rộng ra cả các nhân sự từ nước ngoài trực tiếp làm việc tại Việt Nam.

Việt Nam được đánh giá là một nước đang phát triển với nguồn lao động dồi dào, nhu cầu về nhân sự thời vụ, lao động phổ thông phục vụ các khu công nghiệp nhà máy trong năm 2016 sẽ tiếp tục gia tăng đáng kể.

Dưới sự phát triển mạnh mẽ của hệ thống mạng trên toàn thế giới trong những năm qua, môi trường tuyen dung nhan su không nằm ngoài tầm ảnh hưởng và đã có thay đổi lớn, từ việc tập trung đăng tuyển trên báo giấy, đến nay báo mạng và các phương tiện truyền thông khác trên internet hoàn toàn đóng vai trò chủ chốt tiếp cận ứng viên trực tuyến. Chỉ 5 năm trở lại đây, số lượng các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng online ngày càng mở rộng với nhiều cách thức để tiếp cận nguồn việc làm và những ứng viên chất lượng, bản thân mỗi doanh nghiệp cũng chú trọng hơn việc tạo dựng một chuyên mục tuyển dụng riêng trên website update thường xuyên để thu hút người tài. Năm 2016 khi mà các kênh truyền thông mạng xã hội nở rộ như Facebook, Linkedin,….  tập trung mạnh phát tiển thương hiệu qua website onlie. Vì vậy, người tìm việc chỉ cần hoàn thiện hồ sơ trực tuyến là có thể tiếp cận được hàng triệu việc làm trên khắp cả nước hay thậm chí là trên khắp thế giới.