Cong ty tuyen dung: Bàn về xu hướng tuyển dụng 2017 (P2)

Quyền quyết định làm việc tại doanh nghiệp nghiêng về ứng viên tài năng.

Cong ty tuyen dung: Đã có một biến chuyển mới trong tuyển dụng nhân sự và ứng tuyển năm 2016. Khi một xu hướng mới này được hình thành, nhà tuyển dụng từ vị thế làm chủ và có quyền tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp thì hiện nay chính mỗi ứng viên đã có quyền lựa chọn doanh nghiệp ứng tuyển mà họ cảm thấy phù hợp với kinh nghiệm của bản thân mình. Các doanh nghiệp, các tập đoàn lớn đã làm một khảo sát đơn giản tổng hợp qua 3 năm hoạt động gần nhất và kết quả cho thấy tỉ lệ giữa số nhân sự nhảy việc trên tổng số nhân sự trong mỗi năm đã và đang có xu hướng gia tăng. 

cong ty tuyen dung

Bài toán khó đặt ra cho các cong ty tuyen dung là phải làm thế nào để giữ được nhân sự chất lượng? Làm thế nào để có môi trường làm việc thật tốt, đãi ngộ phù hợp?. Ngay bản thân các doanh nghiệp hiện nay cũng phải cạnh tranh nhau để có được những ứng viên tài năng nhất. Tìm kiếm đến một bên đối tác thứ 3 chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ nhân sự để tư vấn quy trình vận hành là một gợi ý để giải quyết bài toán hiện tại.

Xây dựng văn hóa và thương hiệu cho phòng ban tuyển dụng

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các hoạt động quan hệ truyền thông PR & Marketing trong năm 2016, đặc biệt là Online marketing, việc xây dựng thương hiệu riêng cho phòng ban tuyển dụng nói riêng và văn hóa doanh nghiệp nói chung góp phần tạo nên một phong cách hoàn toàn khác biệt với các doanh nghiệp khác. Người tìm việc không chỉ đọc bảng mô tả công việc được cung cấp từ cong ty tuyen dung mà còn tìm hiểu và quan tâm đến môi trường làm việc, chính sách và văn hoá của doanh nghiệp. Xây dựng hình ảnh môi trường làm việc tốt sẽ thu hút các ứng viên tài năng và họ sẽ rất háo hức để tham gia vào tổ chức của bạn.