Outsourcing HR (Thuê
ngoài hoạt động nhân sự)
Các công ty tuyển dụng: Hoạt động thuê ngoài nhân
sự thực sự phát triển âm thầm trong 5 năm trở lại đây và hiện nay đang là xu
thế cho các công ty chuyên về tuyển dụng nhân lực theo yêu cầu. Nếu như trước
đây, các công ty tự tuyển dụng nhân lực cho mình thì hiện tại, họ có thể
oursource gần như tất cả các chức năng. Những chức năng thường được sử dụng
dịch vụ thuê ngoài bao gồm:
 |
| các công ty tuyển dụng |
Đào tạo: Việc thuê ngoài
đào tạo không chỉ là thuê giáo viên để tổ chức chương trình đào tạo mà thuê
ngoài toàn bộ chức năng đào tạo. Nó bao gồm cả phân tích nhu cầu, xây dựng kế
hoạch đào tạo và phát triển, kể cả thực thi kế hoạch.
Việc thuê ngoài các hạng mục nhân sự giúp các doanh nghiệp có thể tận dụng nguồn lực từ bên ngoài, cắt giảm chi phí dài hạn cho những chức năng chiếm nhiều nguồn lực hoặc lấp đầy những chức năng mà nội bộ công ty chưa thể đáp ứng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp hơn nhiều.
Kết nối xã hội online hoặc offline
Cùng với sự bùng nổ của internet, các trang mạng, blog, mạng xã hội, các nhân sự tại các công ty đang có những kết nối rất mạnh mẽ và thường xuyên với nhau. Với chức năng tìm kiếm, đáp ứng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của phòng nhân sự, họ không thể đứng ngoài xu hướng đó.
Hiện việc kết nối mạng xã hội trực tuyến hoặc offline đang là một trong những chức năng cơ bản của hoạt động của các công ty tuyển dụng trong thời đại internet phát triển mạnh mẽ như ngày nay. Một số công ty thậm chí còn xây dựng một cổng thông tin về tuyển dụng dành riêng cho người lao động, từ đó theo dõi và kết nối với các mối quan hệ ngoài công ty để xây dựng nguồn nhân lực dự phòng dồi dào cho chính công ty mình. Vì thế, sau bài phân tích dài về hoạt động nhân sự tại Việt Nam trong thời gian gần đây, chúng ta có thể nhìn thấy rõ ràng một xu hướng mở cửa cho tuyển dụng nhân sự hiện nay trê n các mang xã hội và các diễn đàn nhân sự lớn.
Việc thuê ngoài các hạng mục nhân sự giúp các doanh nghiệp có thể tận dụng nguồn lực từ bên ngoài, cắt giảm chi phí dài hạn cho những chức năng chiếm nhiều nguồn lực hoặc lấp đầy những chức năng mà nội bộ công ty chưa thể đáp ứng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp hơn nhiều.
Kết nối xã hội online hoặc offline
Cùng với sự bùng nổ của internet, các trang mạng, blog, mạng xã hội, các nhân sự tại các công ty đang có những kết nối rất mạnh mẽ và thường xuyên với nhau. Với chức năng tìm kiếm, đáp ứng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của phòng nhân sự, họ không thể đứng ngoài xu hướng đó.
Hiện việc kết nối mạng xã hội trực tuyến hoặc offline đang là một trong những chức năng cơ bản của hoạt động của các công ty tuyển dụng trong thời đại internet phát triển mạnh mẽ như ngày nay. Một số công ty thậm chí còn xây dựng một cổng thông tin về tuyển dụng dành riêng cho người lao động, từ đó theo dõi và kết nối với các mối quan hệ ngoài công ty để xây dựng nguồn nhân lực dự phòng dồi dào cho chính công ty mình. Vì thế, sau bài phân tích dài về hoạt động nhân sự tại Việt Nam trong thời gian gần đây, chúng ta có thể nhìn thấy rõ ràng một xu hướng mở cửa cho tuyển dụng nhân sự hiện nay trê n các mang xã hội và các diễn đàn nhân sự lớn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét