Cong ty tuyen dung: Định hướng quản trị nhân sự 2017

Cong ty tuyen dung: Trên thế giới, hiện tại ngành quản trị nhân sự đã trải qua một thời gian từ những bước đi và chiến thuật cao cấp hơn so với thời kì đang dần hình thành và phát triển. Các lý thuyết và thực hành về quản trị, ngành quản trị nhân sự cũng phát triển một bước dài và dần đạt đến độ tinh tế. Vậy khuynh hướng tuyển dụng và quản trị nhân sự chủ đạo hiện nay là gì?

công ty tuyển dụng

1. Quản trị nhân tài

Cong ty tuyen dung: Khi nền kinh tế ngày càng khó khăn nhưng nguồn lao động tại Việt Nam lại dư dả, không lúc nào cuộc chiến nhân tài lại khốc liệt đến như vậy. Cuộc chiến nhân tài không chỉ cạnh tranh mạnh mẽ giữa các doanh nghiệp cùng ngành với nhau mà nó còn ngay trong khối ngành khác biệt, đặc biệt là những nhóm công việc chuyên môn cấp cao dễ dàng nhảy việc (giám đốc nhân sự, giám đốc tài chính, giám đốc kinh doanh...)

Khái niệm vè quản trị nhân sự (talent management) trước đây khá xa lạ, nhưng hiện nay, nó đã được xem là một trong những hoạch định chiến lược của công tác công ty tuyển dụng và  bộ phận nhân sự tại các công ty. Sự phát triển của quản trị nhân tài thể hiện ở các yếu tố sau:

Các giám đốc nhân sự đã đưa quản trị nhân tài là một chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực.
Các công ty phần mềm về nhân sự và ERP đã đưa chuyên mục quản trị nhân tài vào hệ thống phần mềm của mình. Việc thực thi quản trị nhân tài đã thực hiện rộng khắp trong các hoạt động của các phòng ban chức năng. Không chỉ thu gọn trong hoạt động của phòng nhân sự.

Cong ty tuyen dung: Cuối cùng, quản trị nhân sự có năng lực thực tế tại Việt Nam đang là khuynh hướng tất yếu cho sự phát triển. Với nền kinh tế biến động không ngừng, việc quản lý tốt nguồn nhân tài trong công ty là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển, mang lại lợi thế cạnh tranh giữa các công ty với nhau và thậm chí là cạnh tranh quốc tế.