Các công ty tuyển dụng: Bàn về xu hướng tuyển dụng 2017 (P1)

Nếu bạn là một người đang tìm việc, bài viết này sẽ giúp bạn có thể vận dụng các phương thức ứng tuyển mới nhất và có thể tìm hiểu về các phương thức này để linh hoạt ứng tuyển vào doanh nghiệp mà bạn mong muốn. Nếu bạn  đến từ các công ty tuyển dụng, bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát để định hướng công tác và quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp bạn cần vào năm mới 2017.

các công ty tuyển dụng

Tìm kiếm mô hình mới và củng cố bộ phận tuyển dụng tại doanh nghiệp.

Các công ty tuyển dụng tại Việt Nam đã ý thức cao về chất lượng nhân sự quyết định đến sự sống còn của cả một con tàu giữa đại dương. Năm 2016 là một năm mà ngành tuyển dụng nhân sự có sự xuất hiện của các doanh nghiệp chuyên tuyển dụng và cung cấp nhân sự cũng như chúng ta có thể nhìn thấy sự khan hiếm nhân sự  trong tất cả các lĩnh vực. Mặc dù các doanh nghiệp đã sử dụng mọi hình thức mời chào, các đãi ngộ cao tuy nhiên lượng hồ sơ ứng tuyển vẫn không đáp ứng nhu cầu. Đặc biệt với tuyển dụng nhân sự cấp cao tại các doanh nghiệp càng gặp nhiều khó khăn, một số vị trí suốt 3 - 6 tháng tuyển dụng, doanh nghiệp vẫn chưa có được nhân sự phù hợp. Vấn đề thời gian và khối lượng công việc tồn đọng luôn là một bài toán đau đầu buộc các doanh nghiệp phải tìm các phương án tiếp cận mới, mô hình mới cho phòng ban tuyển dụng để giải quyết vấn đề nhanh chóng.

Xu hướng sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài đang chiếm ưu thế

Vấn đề pháp lý, để cung cấp một chế độ đãi ngộ theo quy định và kiểm soát hết những rủi ro từ quản lý số lượng lớn nhân sự khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy ngán ngẩm vì tốn kém vì mất thời gian. Từ đó, doanh nghiệp đã nghĩ đến việc trực tiếp đầu tư xây dựng đội nhóm phòng ban tuyển dụng sang việc dùng 1 phần hoặc toàn bộ ngân sách tuyển dụng cho dịch vụ thuê ngoài nhân sự hay các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp. Bằng cách này, doanh nghiệp sẽ tập trung vào việc phát triển kinh doanh, hoàn thành mục tiêu doanh số.