Cong ty tuyen dung: Bàn về xu hướng tuyển dụng 2017 (P2)

Quyền quyết định làm việc tại doanh nghiệp nghiêng về ứng viên tài năng.

Cong ty tuyen dung: Đã có một biến chuyển mới trong tuyển dụng nhân sự và ứng tuyển năm 2016. Khi một xu hướng mới này được hình thành, nhà tuyển dụng từ vị thế làm chủ và có quyền tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp thì hiện nay chính mỗi ứng viên đã có quyền lựa chọn doanh nghiệp ứng tuyển mà họ cảm thấy phù hợp với kinh nghiệm của bản thân mình. Các doanh nghiệp, các tập đoàn lớn đã làm một khảo sát đơn giản tổng hợp qua 3 năm hoạt động gần nhất và kết quả cho thấy tỉ lệ giữa số nhân sự nhảy việc trên tổng số nhân sự trong mỗi năm đã và đang có xu hướng gia tăng. 

cong ty tuyen dung

Bài toán khó đặt ra cho các cong ty tuyen dung là phải làm thế nào để giữ được nhân sự chất lượng? Làm thế nào để có môi trường làm việc thật tốt, đãi ngộ phù hợp?. Ngay bản thân các doanh nghiệp hiện nay cũng phải cạnh tranh nhau để có được những ứng viên tài năng nhất. Tìm kiếm đến một bên đối tác thứ 3 chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ nhân sự để tư vấn quy trình vận hành là một gợi ý để giải quyết bài toán hiện tại.

Xây dựng văn hóa và thương hiệu cho phòng ban tuyển dụng

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các hoạt động quan hệ truyền thông PR & Marketing trong năm 2016, đặc biệt là Online marketing, việc xây dựng thương hiệu riêng cho phòng ban tuyển dụng nói riêng và văn hóa doanh nghiệp nói chung góp phần tạo nên một phong cách hoàn toàn khác biệt với các doanh nghiệp khác. Người tìm việc không chỉ đọc bảng mô tả công việc được cung cấp từ cong ty tuyen dung mà còn tìm hiểu và quan tâm đến môi trường làm việc, chính sách và văn hoá của doanh nghiệp. Xây dựng hình ảnh môi trường làm việc tốt sẽ thu hút các ứng viên tài năng và họ sẽ rất háo hức để tham gia vào tổ chức của bạn. 

Các công ty tuyển dụng: Bàn về xu hướng tuyển dụng 2017 (P1)

Nếu bạn là một người đang tìm việc, bài viết này sẽ giúp bạn có thể vận dụng các phương thức ứng tuyển mới nhất và có thể tìm hiểu về các phương thức này để linh hoạt ứng tuyển vào doanh nghiệp mà bạn mong muốn. Nếu bạn  đến từ các công ty tuyển dụng, bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát để định hướng công tác và quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp bạn cần vào năm mới 2017.

các công ty tuyển dụng

Tìm kiếm mô hình mới và củng cố bộ phận tuyển dụng tại doanh nghiệp.

Các công ty tuyển dụng tại Việt Nam đã ý thức cao về chất lượng nhân sự quyết định đến sự sống còn của cả một con tàu giữa đại dương. Năm 2016 là một năm mà ngành tuyển dụng nhân sự có sự xuất hiện của các doanh nghiệp chuyên tuyển dụng và cung cấp nhân sự cũng như chúng ta có thể nhìn thấy sự khan hiếm nhân sự  trong tất cả các lĩnh vực. Mặc dù các doanh nghiệp đã sử dụng mọi hình thức mời chào, các đãi ngộ cao tuy nhiên lượng hồ sơ ứng tuyển vẫn không đáp ứng nhu cầu. Đặc biệt với tuyển dụng nhân sự cấp cao tại các doanh nghiệp càng gặp nhiều khó khăn, một số vị trí suốt 3 - 6 tháng tuyển dụng, doanh nghiệp vẫn chưa có được nhân sự phù hợp. Vấn đề thời gian và khối lượng công việc tồn đọng luôn là một bài toán đau đầu buộc các doanh nghiệp phải tìm các phương án tiếp cận mới, mô hình mới cho phòng ban tuyển dụng để giải quyết vấn đề nhanh chóng.

Xu hướng sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài đang chiếm ưu thế

Vấn đề pháp lý, để cung cấp một chế độ đãi ngộ theo quy định và kiểm soát hết những rủi ro từ quản lý số lượng lớn nhân sự khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy ngán ngẩm vì tốn kém vì mất thời gian. Từ đó, doanh nghiệp đã nghĩ đến việc trực tiếp đầu tư xây dựng đội nhóm phòng ban tuyển dụng sang việc dùng 1 phần hoặc toàn bộ ngân sách tuyển dụng cho dịch vụ thuê ngoài nhân sự hay các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp. Bằng cách này, doanh nghiệp sẽ tập trung vào việc phát triển kinh doanh, hoàn thành mục tiêu doanh số. 

Tuyen dung nhan su: Sự bùng nổ của thị trường tuyển dụng trực tuyến

Với một năm đầy sôi độn 2016, thị trường tuyển dụng Việt Nam được dịp nghiêng cán cân quyết định về phía ứng viên tài năng. Hàng loạt doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn ra sức cạnh tranh để có được  nhân tài cho nên việc tiếp cận ứng viên bằng công nghệ liên tục gia tăng và mang lại hiệu quả lớn hơn sự tưởng tượng. Cùng những năm kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, Chúng tôi xin chia sẻ lại một số xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2016 và xu hướng tuyen dung nhan su mới sẽ tiếp diễn trong năm 2017. 

tuyen dung nhan su

 

Được biết, nhu cầu tuyen dung nhan su thời vụ và lao động phổ thông đã và đang tăng mạnh. Thời điểm đầu năm 2016, Việt Nam hoàn tất các thủ tục để gia nhập vào TPP – Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương. Dấu mốc này mở ra một tương lai sáng cho kinh tế Việt Nam hiện tại và tương lai, tiếp cận và hòa nhập sâu rộng với các nền kinh tế lớn. Dự báo trong  năm 2017 sẽ có một loạt các doanh nghiệp nước ngoài mở rộng đầu tư vào VN,  số lượng các văn phòng đại diện, các doanh nghiệp tăng vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng quy mô công ty. Điều này dẫn đến nhu cầu cao về nhân sự tại tất cả các vị trí, không chỉ bó hẹp phạm vi người lao động Việt mà còn mở rộng ra cả các nhân sự từ nước ngoài trực tiếp làm việc tại Việt Nam.

Việt Nam được đánh giá là một nước đang phát triển với nguồn lao động dồi dào, nhu cầu về nhân sự thời vụ, lao động phổ thông phục vụ các khu công nghiệp nhà máy trong năm 2016 sẽ tiếp tục gia tăng đáng kể.

Dưới sự phát triển mạnh mẽ của hệ thống mạng trên toàn thế giới trong những năm qua, môi trường tuyen dung nhan su không nằm ngoài tầm ảnh hưởng và đã có thay đổi lớn, từ việc tập trung đăng tuyển trên báo giấy, đến nay báo mạng và các phương tiện truyền thông khác trên internet hoàn toàn đóng vai trò chủ chốt tiếp cận ứng viên trực tuyến. Chỉ 5 năm trở lại đây, số lượng các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng online ngày càng mở rộng với nhiều cách thức để tiếp cận nguồn việc làm và những ứng viên chất lượng, bản thân mỗi doanh nghiệp cũng chú trọng hơn việc tạo dựng một chuyên mục tuyển dụng riêng trên website update thường xuyên để thu hút người tài. Năm 2016 khi mà các kênh truyền thông mạng xã hội nở rộ như Facebook, Linkedin,….  tập trung mạnh phát tiển thương hiệu qua website onlie. Vì vậy, người tìm việc chỉ cần hoàn thiện hồ sơ trực tuyến là có thể tiếp cận được hàng triệu việc làm trên khắp cả nước hay thậm chí là trên khắp thế giới.

Tuyen dung nhan su: Những dự báo cho tương lai

Những dự báo mới về thị trường tuyen dung nhan su đã được ông Josh Bersin - người sáng lập Bersin by Deloitte tại Hoa Kỳ chia sẻ cùng các chuyên gia nhân sự trên toàn thế giới.

	tuyển dụng nhân sự

Tuyen dung nhan su Bản chất của các ngành nghề, công việc cần được nhìn nhận lại trong thời gian này khi mà xu hướng toàn cầu đang dần định hình về phía kỹ thuật số hóa. Nhiều lĩnh vực về quản lý tài năng trong doanh nghiệp đang có thay đổi lớn, sau khi kinh tế toàn cầu hồi phục, đặc điểm nhân khẩu học thay đổi và đặc biệt là công nghệ về nhân sự thay đổi nhanh chóng. Bạn có nhận ra cục diện này?

Tuyen dung nhan su Nếu từng có nhiều người đưa ra “một thế giới mới cho công việc”, thì cũng đã xuất hiện những hy vọng mới mẻ về “một thế giới mới cho cuộc sống” – nơi mà công việc, ngôi nhà, gia đình và cuộc sống cá nhân được thực sự kết nối.  Nếu bạn là chính là người được tận hưởng không gian đó, chắc chắn năng suất công việc sẽ vượt trội.

Những người sinh ra sau năm 1980 sẽ chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2020, theo báo cáo Global Human Capital Trends 2014 của Deloitte. Điều này buộc doanh nghiệp phải nghĩ về tài năng khác hẳn so với quá khứ.

Những người ấy đến với doanh nghiệp khá giống vận động viên đến với các đội bóng: Chừng nào còn lợi ích cho cả hai bên thì mối quan hệ này còn. Nếu chợt nhận ra có cơ hội ở đâu đó, họ sẽ đi rời khỏi – mặc dù họ thường không “bỏ đi” theo nghĩa lâu nay nữa, mà vẫn duy trì liên hệ và gần gũi với doanh nghiệp, ngay cả lui tới thường xuyên khi cần thiết.

Người sử dụng lao động từng có thời là người nắm quyền lực, nay không còn hoàn toàn vậy nữa, do sự minh bạch từ thị trường việc làm có trên các mạng việc làm trực tuyến.

Tuyen dung nhan su : Thử tưởng tượng đến lúc  một công ty không còn là nơi tuyệt vời để làm việc, nhân viên sẽ nhanh chóng rời bỏ. Tại vì sao? Đơn giản là vì ứng viên có thể đánh giá người sử dụng lao động sắp tới của mình qua các mạng nghề nghiệp. Họ biết trước điều kiện làm việc, cấp quản lý và ngay cả phong cách phỏng vấn ra sao nữa.

Các khái niệm “thương hiệu về tuyển dụng” và “sự dấn thân của nhân viên” đã hòa lẫn vào nhau: Nhân viên truyền thông thương hiệu của doanh nghiệp ra bên ngoài mỗi ngày, dù muốn hay không.