Cong ty tuyen dung nhieu vào thời điểm cuối năm

Nhiều cong ty tuyen dung đã tham gia vào sàn giao dịch việc làm do Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức trong thời gian quan nhằm tìm kiếm lượng lớn lao động vào dịp cuối năm. Một nghịc lý xảy ra khi nhu cầu tuyển dụng lên đến 4.892 người với 28 doanh nghiệp, trong khi người đến tìm việc lại cực kỳ ít, chỉ khoảng 200 - 300 người. Cùng tìm hiểu cụ thể chuyện này trong bài viết sau.

cong ty tuyen dung

Công ty TNHH NYG Việt Nam tại khu công nghiệp Long Khánh và Công ty TnHH thời trang G&G Khu công nghiệp Lộc An là 2 trong số các cong ty tuyen dung với số lượng lớn trong sàn giao dịch. Dệt may, da giày, thực phẩm, mộc, bán hàng,... là những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao.

Đi ngược lại với nhu cầu cao của cong ty tuyen dung, lượng người đến tìm việc chỉ khoảng 200, 300 người. Nhiều doanh nghiệp đã ra về sớm hơn dự kiến vì không đủ người tìm việc,.

Chia sẻ về việc không có nhiều người đến ứng tuyển việc làm, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh cho rằng thời tiết xấu, trời mưa đã ảnh hưởng đến lượng người đến tìm việc. Là điều bình thường nếu tình hình kiếm việc cuối năm duy trì ở mức thấp vì tâm lý chờ nhận lương, thưởng cuối năm nên nhièu lao động không nghĩ đến việc nhảy việc. Số lượng người tìm việc được dự đoán chỉ tăng trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

Cũng theo ý kiến của ông thì nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến do có 2 công ty lớn tuyển tới 3.578/4.892 lao động. Nhiều doanh nghiệp trong số này tham giao sàn giao dịch việc làm để tuyển dụng lao động cho sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán mà không phải sử dụng việc làm ngay.

Hình thức tuyển người lạ lùng của một cong ty tuyen dung

Là một công ty chuyên về thể dục thể thao nên khi tuyển nguòi thì cong ty tuyen dung này cũng ra một yêu cầu hết sức kỳ lạ: hãy hít đất để chứng minh bạn là người yêu thể thao. Phản ứng của các ứng viên sau cuộc phỏng vấn và kiểm tra này hết sức trái chiều, bạn đọc cùng theo dõi trong bài viết sau.

cong ty tuyen dung

Cho rằng việc chú trọng chỉ vào kỹ năng, chuyên môn đã là lỗi thời nên một cong ty tuyen dung tại Hà Nội LX Fitnes nghĩ ra một yêu cầu tuyển dụng gây bất ngờ: Bài kiểm tra thể lực tiếp sau vòng phỏng vấn chuyên môn. Ứng viên nam hít đất 60 cái còn ứng viên nữ là 40 cái. Họ sẽ được giám sát bởi 5 chuyên gia thể lực hàng đầu khi thực hiện yêu cầu.

Hơn 1 nửa ứng viên đã bị loại sau vòng thi thể lực dù họ đạt điểm khá trong vòng thi chuyên môn do cong ty tuyen dung đề ra. Ngược lại, không ít người vui sướng sau khi hoàn thành bài thi bên cạnh những người cảm thấy thất vọng.

Những người không phục cho rằng anh đến ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh thi kỹ năng giao tiếp va thuyết phục khách hàng mới là kỹ năng quan trọng phải là chứ không phải hít đất. Chị M. cũng cho rằng việc bắt phụ nữ hít đất 40 cái là quá đáng. Những người bị đánh trượt phần lớn bất mãn với việc thi thể lực.

Yêu cầu hít đất 40 cái đã được ghi trong thông báo tuyển dụng, tuy vậy nhiều người chỉ tưởng là đùa. Một nữ ứng viên có đi tập gym hàng ngày nhưng phải gắng sức thì mới có thể hoàn thành bài thi. Đây là buổi phỏng vấn để lại nhiều ấn tượng cho chị hơn các buổi phỏng vấn khác.

Đại diện từ công ty tuyển dụng trên cũng đã đưa ra lời giải thích về yêu cầu tuyển dụng lạ đời này. Nhà tuyển dụng cho rằng không hề có ý làm khó ứng viên mà vì công ty chuyên về lĩnh vực thể dục thể thao nên yếu tố sức khỏe cũng được đặt lên hàng đầu đối với mỗi nhân viên. Anh mong muốn nhân viên không coi mình là cỗ máy kiếm tiền mà quên đi ý nghĩa và chất lượng thật sự của sản phẩm mình bán. Bản thân nhân viên phải yêu thích 1 hình thể đẹp thí mới có thể truyền cảm hứng cho khách hàng.

Tuyen dung nhan su thông minh như thế nào?

Nhân tài thực sự là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp nên tuyen dung nhan su là điều mà mọi công ty đều nên quan tâm. Nếu bạn cũng đang có một công ty riêng thì những lưu ý tuyển dụng nhân sự sau là điều mà bạn không nên bỏ qua

1. Cho ứng viên thử việc trong 1 tuần

Để tuyen dung nhan su đúng ý, nhà đồng sáng lập Webbly cho rằng thử việc 1 tuần là cách giúp bạn đánh giá khả năng làm việc của ứng viên tốt nhất. Vì chỉ khi đặt chân vào công ty, bước vào guồng làm việc ở nơi đây thì ứng viên mới thực sự có cơ hội thể hiện khả năng làm việc của bản thân trước mặt những đồng nghiệp tương lai. Những ứng viên thử việc tại Webbly đều được trả lương thử việc và đây là cách giúp họ cảm nhận được không khí làm việc thực sự sau này. 

tuyen dung nhan su

2. Tuyen dung nhan su giỏi hơn mình

Nêu ý kiến về việc tuyen dung nhan su, nhà sáng lập FUBU Daymond John mong muốn tạo dựng một đội ngũ chỉ toàn những người thông minh hơn ông trong nhiều lĩnh vực. Ông có thể tuyển 1 chàng trai trẻ 20 tuổi chỉ cần anh ta am tường mội thừ về truyền thông xã hội hơn bất kỳ ứng viên tài năng nào khác mà ông biết. Đây là cách mà ông cho rằng sẽ giúp nhân viên phát huy tốt nhất năng lực chuyên môn, khả năng tư duy và nhiều kỹ năng đi kèm khác.

3. Gây trở ngại

Để thực sự hiểu được một ứng viên thì một hồ sơ xin việc là chưa đủ. Nhà đồng sáng lập WayUp cho rằng chúng ta cần đặt các ứng viên vào những trở ngại và quan sát cách mà họ xử lý chúng. Hành động trong một tình huống thật sự giúp ứng viên bộc lộ rõ bản thân hơn bất kỳ lời nào được ghi trong hồ sơ xin việc. Nhà tuyển dụng cũng có cơ bạn quan sát kỹ khả năng giữ bình tĩnh của người có thể là nhân viên tương lai của công ty.

Đây không phải là gây khó dễ với ứng viên mà là đặt họ vào môi trường làm việc thực sự, giúp họ hiểu rằng môi trường làm việc hằng ngày sẽ có hàng tá chuyện không diễn ra như mong đợi. Theo cô, sự ứng biến linh hoạt là kỹ năng quan trọng mà cô đánh giá rất cao nhất là trong môi trường biến động không ngừng của startup.

Cong ty tuyen dung nhieu, người tìm việc ít

Sàn giao dịch việc làm lần thứ 120 do Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức đón tiếp sự tham gia của các cong ty tuyen dung. Nhu cầu tìm người lên đến 4.892 người với 28 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng. Nhiều điều lạ lùng đã xuất hiện khi đến với sàn giao dịch việc làm tỉnh lần này. Trái ngược với tình hình thường thấy là nhu cầu tìm việc thì tăng đột biến trong khi số người tìm việc lại cực kỳ ít, không thể đáp ứng dù chỉ là một phần nhỏ nhu cầu tuyển dụng. Bài viết sau sẽ làm rõ tình hình tuyển dụng và nguyên nhân dẫn đến việc này.

cong ty tuyen dung

Công ty TNHH NYG Việt Nam tại khu công nghiệp Long Khánh và Công ty TnHH thời trang G&G Khu công nghiệp Lộc An là 2 trong số các cong ty tuyen dung với số lượng lớn trong sàn giao dịch. Dệt may, da giày, thực phẩm, mộc, bán hàng,... là những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao.

Đi ngược lại với nhu cầu cao của cong ty tuyen dung, lượng người đến tìm việc chỉ khoảng 200, 300 người. Nhiều doanh nghiệp đã ra về sớm hơn dự kiến vì không đủ người tìm việc,.

Chia sẻ về việc không có nhiều người đến ứng tuyển việc làm, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh cho rằng thời tiết xấu, trời mưa đã ảnh hưởng đến lượng người đến tìm việc. Là điều bình thường nếu tình hình kiếm việc cuối năm duy trì ở mức thấp vì tâm lý chờ nhận lương, thưởng cuối năm nên nhièu lao động không nghĩ đến việc nhảy việc. Số lượng người tìm việc được dự đoán chỉ tăng trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

Cũng theo ý kiến của ông thì nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến do có 2 công ty lớn tuyển tới 3.578/4.892 lao động. Nhiều doanh nghiệp trong số này tham giao sàn giao dịch việc làm để tuyển dụng lao động cho sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán mà không phải sử dụng việc làm ngay.